Aide financière et pratique pour aidant proche

Dans certaines communes flamandes, vous pouvez demander une prime communale pour les soins. Il existe aussi parfois d'autres allocations pour les personnes dépendantes. Le montant et les conditions peuvent varier d'une région à l'autre.

Vous trouverez de plus amples informations sur les possibilités offertes par votre commune sur le site rechtenverkenner.be. Vous pouvez également vous adresser à l'administration communale, au CPAS de votre commune ou à nos assistants sociaux.

Vous êtes un employé qui bénéficie d'un crédit-temps ou d'un congé thématique ? Dans ce cas, votre perte de salaire sera compensée par une allocation via l’ONEM et de la prime d'encouragement flamande.

Vous êtes indépendant ? Grâce au système d’aidant proche, vous pouvez prendre un congé pour vous occuper d'un membre de votre famille dans le besoin ou malade. Vous recevrez une allocation temporaire de votre caisse d'assurance sociale.

La personne dépendante que vous prenez en charge a également droit à des allocations et à des aides financières. Il existe de nombreuses possibilités pour les personnes nécessitant des soins de longue durée :

• Budget de soins pour les personnes nécessitant des soins importants : allocation mensuelle de la protection sociale flamande pour les frais non médicaux, tels que le remboursement d'une personne soignante. Uniquement en cas de besoin grave de soins.
• Budget de soins pour les personnes âgées nécessitant des soins : prime mensuelle de la protection sociale flamande pour les personnes handicapées nécessitant des soins et âgées de plus de 65 ans. La prime est déterminée en fonction du besoin de soins, de la composition de la famille et des revenus.
• Forfait soins pour les malades chroniques.
• Forfait pour l'incontinence
• Forfait palliatif
• Budget d'assistance personnelle
• Groeipakket (allocation familiales) avec allocation de soins
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Avec le congé thématique, vous recevez des indemnités de l'ONEM (travailleurs salariés) ou de la caisse d'assurances sociales (travailleurs indépendants). Il existe différentes formes de congé thématique.

Congé de soins ou congé d'assistance médicale (salariés)

• Pour chaque patient gravement malade, vous êtes autorisé à interrompre votre travail pendant 1 à 3 mois, avec des possibilités de réduction et de prolongation.
• La personne nécessitant des soins est un parent (lié par le sang ou le mariage) ou un membre de la famille avec lequel vous vivez.
• Vous pouvez prendre un congé de soins à temps plein, à mi-temps ou à 1/5.

Congé parental (salariés)

• Vous avez droit à un congé parental de 4 à 20 mois, en fonction de l'interruption demandée.
• Vous pouvez prendre le congé parental à temps plein, à mi-temps ou à 1/5, jusqu'à ce que votre enfant ait 12 ans.

Congé pour soins palliatifs (salariés)

Vous pouvez interrompre votre travail pendant 1 mois pour des soins palliatifs.
Deux prolongations d'un mois sont possibles par patient.

Congé pour aidant proche (salariés et indépendants)

• Vous êtes salarié ? Vous pouvez réduire ou interrompre temporairement votre travail pour prodiguer des soins à une personne nécessitant des soins. Découvrez comment demander un congé pour aidant proche.
• Vous êtes indépendant ? Grâce au système de soins d’aidant proche, vous pouvez prendre un congé pour vous occuper d'un membre de votre famille malade ou dans le besoin. Vous recevrez une allocation temporaire de votre caisse d'assurance sociale.

Vous pouvez demander un crédit-temps de 36 mois pour vous occuper d'un membre de votre famille gravement malade (jusqu'au deuxième degré) ou pour prodiguer des soins palliatifs. C'est ce qu'on appelle le "crédit-temps avec motif". Vous recevez des indemnités via l’ONEM.

Si un membre de votre famille ou un proche a besoin de soins en cas de maladie, d'accident ou d'hospitalisation, vous pouvez prendre un congé pour des raisons impérieuses. Vous avez droit à un maximum de 10 jours de congé par année civile.

Un membre de la famille est une personne avec laquelle vous vivez. Un membre de la famille est votre conjoint avec lequel vous cohabitez légalement et vos parents de sang au premier degré. Le congé pour raisons impérieuses est réservé aux contractuels. Cela signifie que vous avez un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Pour les employés statutaires, il existe le "congé exceptionnel de force majeure".

Si vous avez besoin d'un congé pour raisons impérieuses, informez-en votre employeur le plus tôt possible. Sauf accord contraire, vous ne percevrez aucun revenu de la part de votre employeur.

Bien entendu, un congé sans solde ou un congé non rémunéré est également envisageable. Discutez des possibilités avec votre employeur.

Il est préférable de n'opter pour le congé sans solde que si les autres systèmes de congé ne sont pas possibles pour vous, car vous n'aurez aucun revenu pendant cette période.