Borstvoedingsverlof

Gewoon borstvoedingsverlof heeft geen wettelijk kader. Met toestemming van je werkgever neem je onbetaald verlof op om borstvoeding te geven aan je baby. Er zijn verschillende mogelijkheden om dit te regelen:

• Je komt tot een akkoord met je werkgever.
• De voorwaarden liggen vast in een CAO.
• De voorwaarden liggen vast in het arbeidsreglement.

Voor gewoon borstvoedingsverlof krijg je geen loon of uitkering. Je moet dus geen aanvraag doen bij het ziekenfonds.

Laat het ons wel even weten dat je gewoon borstvoedingsverlof opneemt. Zo houden we mee in de gaten dat je recht op gezondheidszorg gewaarborgd blijft.

Borstvoeding geven of melk afkolven tijdens je werkdag? Als je in de privésector werkt, heb je recht op borstvoedingspauzes. Je werkgever voorziet ook een ruimte waar je hier in alle rust tijd voor kan nemen. Je uitkering vraag je aan bij Helan ziekenfonds.

Meer over borstvoedingspauzes

In sommige gevallen kan je niet terugkeren naar je werk zolang je nog borstvoeding geeft, omdat taken gevaarlijk kunnen zijn voor jouw gezondheid of die van je baby. In dit geval kan je werkverwijdering aanvragen.

In tegenstelling tot bij gewoon borstvoedingsverlof heb je bij werkverwijdering wegens borstvoeding eventueel wel recht op een uitkering van het ziekenfonds. Belangrijk om te weten:

• Werkverwijdering wegens borstvoeding kan ten hoogste 5 maanden duren, te rekenen vanaf de dag van de bevalling.
• Het is niet noodzakelijk dat de werkverwijdering wegens borstvoeding onmiddellijk aansluit op de moederschapsrust.
• Krijg je een uitkering, dan bedraagt die 60% van je loon. Dit bedrag is geplafonneerd.

Hoe aanvragen?

Laat het aanvraagformulier invullen door je werkgever en de arbeidsgeneesheer en bezorg het aan Helan.