Nieuw sinds 1 april: ‘Terug naar werk’-fonds

Tijdens deze legislatuur zijn er belangrijke hulpmiddelen voor deze overgang ingevoerd, zoals de oprichting van de functie van terug-naar-werkcoördinator in de teams van adviserend artsen of de samenwerkingsakkoorden tussen ziekenfondsen en regionale arbeidsbemiddelingsdiensten (Actiris, Forem, VDAB, Arbeitsamt).

Voortaan kan een persoon in arbeidsongeschiktheid ook op eigen initiatief een terug-naar-werktraject opstarten via de adviserend arts, de arbeidsarts of de regionale arbeidsbemiddelingsdienst.

Er wordt dus bijzondere aandacht besteed aan beroepsherinschakeling op vrijwillige basis, of dat nu bij de vorige werkgever of een nieuwe is. 

Nieuw sinds 1 april: medewerkers die zijn ontslagen wegens medische overmacht kunnen een beroep doen op het ‘Terug naar werk’-fonds om gespecialiseerde hulp te krijgen en zo weer aan het werk te gaan.

Dit fonds wordt aangevuld door de werkgevers: bij ontslag wegens medische overmacht, storten zij € 1.800 in het fonds. Verzekerden profiteren dan van een bijna gelijkwaardig bedrag, geldig voor zes maanden, om ondersteunende diensten te kopen bij erkende privédienstverleners. 

Dit publiek-privaat initiatief is bestemd voor personen in arbeidsongeschiktheid. In eerste instantie, vanaf 1 april 2024, is het gericht op zieken die zijn ontslagen wegens medische overmacht.

Later, vanaf 1 april 2025, staat het open voor iedereen die langer dan een jaar arbeidsongeschikt is. De aanvraag kan online ingediend worden via de website van het RIZIV of met behulp van een gedownload papieren document. 

Om het initiatief te ondersteunen, heeft Federgon, de werkgeversfederatie van HR-dienstverleners, de website guide-me.be gelanceerd. Dit is een platform dat mensen begeleidt naar professionele adviseurs en arbeidsbemiddelingsdiensten na ontslag of een periode van ziekte.