Ouderschapsverlof aanvragen, zo doe je dat

Gaat jouw baby naar de crèche, maar wil je graag een dag per week zelf voor je kleintje zorgen? Zou je graag tijdens de zomer de vakantieperiode van je kinderen overbruggen? Voor deze en veel meer situaties komt ouderschapsverlof als een welgekomen oplossing. Download ook ons handig e-book over de administratieve stappen voor kersverse ouders.

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een wettelijk vastgelegd verlof dat het je mogelijk maakt om in een bepaalde periode niet, half-tijds of vier-vijfden te werken. Dit mag je niet verwarren met tijdskrediet in de privésector en loopbaanonderbreking bij openbare diensten.

Voor wie?

Je kunt ouderschapsverlof nemen voor elk kind waar je ouder van bent. Dus zowel de vader als de moeder hebben hier recht op. Net zoals een ouder die het kind heeft erkend of wanneer je adoptie-ouder bent. Weet dat je als werkneemster rechten hebt. Ondervind je op het werk discriminatie op basis van je zwangerschap of moederschap, dan kun je dit melden.

Wat zijn de voorwaarden?

Als ouder heb je recht op ouderschapsverlof voor elk kind, zolang het de leeftijd van 12 jaar nog niet heeft bereikt. Het is niet mogelijk om een deel of het geheel van het ouderschapsverlof over te dragen aan je partner.  Er geldt één uitzonderingsregel als het gaat om de leeftijd van je kind. Wanneer je kind een beperking heeft, dan heb je het recht om jouw ouderschapsverlof op te nemen tot hij/zij 21 jaar is.

In de privésector geldt nog een bijkomende voorwaarde. Je moet in de 15 maanden voor het begin van je ouderschapsverlof al minstens 12 maanden voor dezelfde werkgever werken. Vanaf het moment dat je het ouderschapsverlof aanvraagt tot drie maanden na het aflopen van je verlof ben je als werknemer beschermd tegen ontslag.

Welke mogelijkheden?

Je kunt zelf - binnen de uitgetekende grenzen - bepalen hoe jouw ouderschapsverlof er moet uitzien.

1. Het is een mogelijkheid om gedurende vier maanden helemaal niet te werken. Dit kun je opnemen per maand, dus bijvoorbeeld een maand volgend op het moederschapsverlof en de drie maanden op een ander moment tijdens de loopbaan
    
2. Daarnaast is het ook mogelijk om voor een periode van acht maanden halftijds te werken. Deze optie kun je opnemen per twee maanden.
    
3. Tot slot kun je ook vier-vijfden werken tijdens een periode van 20 maanden. Deze keuze wordt opgedeeld per vijf maanden.

Het is ook perfect mogelijk om een combinatie te maken van de verschillende opties. Zo kun je voor de periode van een maand niet werken én vervolgens 15 maanden vier-vijfden werken.

Jouw werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren, maar hij kan het wel uitstellen met maximaal zes maanden. Enkel en alleen wanneer hij bijvoorbeeld kan bewijzen dat het bedrijf in de problemen zou komen tijdens jouw ouderschapsverlof.

Uitkering en aanmoedigingspremie

Wie ouderschapsverlof neemt, ontvangt via de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) een vervangingsinkomen. Voldoe je aan een aantal voorwaarden dan is er een kans dat je bovendien recht hebt op een aanmoedigingspremie van de Vlaamse Overheid. Afhankelijk van de sector waarin je werkt, kunnen die voorwaarden verschillen.

Hoe moet je ouderschapsverlof aanvragen?

Heb je plannen om je ouderschapsverlof op te nemen? Dan moet je jouw werkgever schriftelijk verwittigen. Dit kan via e-mail of met een brief. Zoals eerder gezegd, kan jouw werkgever het ouderschapsverlof even, met een maximum van zes maanden, uitstellen.

De ‘echte’ aanvraag van het ouderschapsverlof verloopt via een officieel aanvraagformulier van de RVA. Dit document wordt zowel door jou als door je werkgever ingevuld en ten laatste twee maanden na het ingaan van je verlof aangetekend opgestuurd naar het plaatselijke RVA-kantoor. 

Opgelet, ben je van plan om je ouderschapsverlof op te splitsen, dan moet je voor elke periode de aanvraagprocedure opnieuw beginnen.

Halve dag ouderschapsverlof

Wil je graag een halve dag ouderschapsverlof per week aanvragen bij je werkgever? Sinds 1 juni 2019 kan dat. Dankzij deze nieuwe maatregel kan je gedurende 40 maanden een halve dag ouderschapsverlof per week opnemen, of een volledige dag om de twee weken. Je kunt die 40 maanden opsplitsen in periodes van 10 maanden of een veelvoud daarvan. Opgelet, je hebt hiervoor wel de toestemming van je werkgever nodig. 

Alles over de administratieve stappen voor kersverse ouders

Ben je benieuwd welke administratieve stappen je allemaal te wachten staan als kersverse ouders? Download ons e-book en ontdek er alles over.