Systèmes de congés pour aidants proches

Le congé thématique vous donne également droit à une indemnité de l’ONEM. Il existe différentes formes de congé thématique.

Congé pour porter assistance ou soins

• Vous pouvez interrompre vos activités professionnelles de 1 à 3 mois pour aider un patient gravement malade et prolonger cette période jusqu’à 12 mois au maximum.
• La personne dont vous vous occupez doit être un membre de la famille (parent ou allié) ou un membre du ménage avec lequel vous cohabitez.
• Vous pouvez prendre ce congé à temps plein, à mi-temps ou à raison d’une journée par semaine.

Congé parental

• Vous avez droit à 4 mois de congé parental par enfant.
• Vous pouvez prendre ce congé à temps plein, à mi-temps ou à raison d’une journée par semaine, jusqu’à ce que votre enfant ait atteint l’âge de 12 ans.

Congé palliatif

Ce congé vous permet d’interrompre vos activités professionnelles pendant 1 mois pour soins palliatifs.
Par patient, une prolongation de 1 mois au maximum est autorisée à l’issue de la période initiale.

Congé pour aidants proches

Ce congé permet aux travailleurs d’interrompre ou de réduire temporairement leurs prestations pour pouvoir fournir de l’aide à une personne en situation de dépendance. Lisez comment vous demandez un congé pour aidants proches.

Tous les travailleurs ont droit à 1 an de crédit-temps sans motif. Ce crédit-temps doit permettre une meilleure organisation entre travail et vie privée. Vous ne devez pas motiver votre demande de crédit-temps. Vous pouvez le prendre en une ou plusieurs fois, à temps plein ou à temps partiel.

En tant qu’aidant proche, vous pouvez en outre demander un crédit-temps complémentaire de 36 mois pour vous occuper d’un membre du ménage ou de la famille (jusqu’au deuxième degré) gravement malade ou en soins palliatifs. C’est ce que l’on appelle le crédit-temps avec motif.

Ces deux types de crédit-temps sont disponibles indépendamment l’un de l’autre. Vous percevez une indemnité de l’ONEM.

Si une personne de votre ménage a besoin de soins en cas de maladie ou après un accident ou une hospitalisation, vous pouvez prendre congé pour raison impérieuse. Vous disposez de 10 jours de congé par année calendrier.

Avertissez votre employeur dans les plus brefs délais. Sauf disposition contraire, cette absence n’est pas rémunérée.

Le congé sans solde constitue également une possibilité. Discutez-en avec votre employeur.

Privilégiez les autres systèmes de congés avant d’envisager le congé sans solde. En effet, durant cette période, vous n’aurez pas de revenu.