Helan Aide-ménagère obtient le certificat de référence de l'Entrepreneuriat inclusif 2025

Pourquoi l'inclusion est essentielle chez Helan Aide-ménagère

Chez Helan Aide-ménagère, nous croyons fermement au pouvoir d'une équipe diversifiée. Cela garantit non seulement un meilleur service, mais renforce également notre culture d'entreprise. Nos efforts en matière d'inclusion vont au-delà de la simple réglementation. Nous créons un environnement dans lequel tous les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus, avec des possibilités d'évolution et de développement.

En tant qu'entrepreneur social, nous réinvestissons tous nos bénéfices dans notre organisation et nos employés. Cela nous aide à rester durables et tournés vers l'avenir, en mettant l'accent sur l'amélioration et le développement continus.

Comment Helan Aide-ménagère met l'inclusion en pratique

Notre engagement en faveur de l'inclusion se traduit par des initiatives concrètes :

•  Des stratégies de recrutement actives visant la diversité.
•  Des formations et des actions de sensibilisation à l'inclusion et à l'égalité.
•  Un accompagnement et un soutien individualisés adaptés à nos aides-ménagères.
•  Des collaborations avec des organisations inclusives qui promeuvent l'égalité des chances.

Nous nous engageons également activement à mettre en place les 7 objectifs de développement durable (les Sustainable Development Goals) des Nations Unies :

1. Pas de pauvreté
   Helan Aide-ménagère s'efforce de réduire la pauvreté en offrant des emplois stables et correctement rémunérés.
2. Bonne santé et bien-être
   Nous promouvons la santé et le bien-être de tous nos employés en leur offrant un environnement de travail sain et un accès aux soins de santé.
3. Éducation de qualité
   Nous soutenons l'apprentissage et la formation continue pour nos aides-ménagères.
4. Égalité entre les sexes
   Nous promouvons l'égalité des sexes en garantissant l'égalité des chances à tous nos employé·es.
5. Travail décent et croissance économique
   Créer des emplois décents pour tous nos employé·es et contribuer à la croissance économique en investissant dans nos employé·es.
6. Inégalités réduites
   Grâce à des stratégies et des politiques de recrutement inclusives, nous réduisons les inégalités au sein de notre organisation et dans la société.
7. Partenariats pour la réalisation des objectifs
   Nos partenariats avec d'autres organisations visent à promouvoir ces objectifs.

L'impact de ce certificat sur notre avenir

L'obtention du certificat de référence pour l'Entrepreneuriat inclusif 2025 nous encourage à poursuivre nos efforts et à optimiser notre politique. L'inclusivité reste une valeur fondamentale au sein de Helan Aide-ménagère, dans le but d'avoir un impact positif sur les employé·es, les client·es et le secteur en général.