Nouveauté dès ce 1er avril : fonds « remise au travail »

Durant cette législature, d’importantes aides à cette transition ont été mises en place comme la création de la fonction de coordinateur de retour au travail dans les équipes des médecins-conseils ou les accords de collaboration entre mutualités et services régionaux de l’emploi (Actiris, Forem, VDAB, Arbeitsamte). 

Désormais, la personne en incapacité peut aussi lancer de sa propre initiative un trajet de retour à l’emploi via le médecin-conseil, le médecin du travail ou le service régional de l’emploi. Une attention particulière est donc portée à la réinsertion professionnelle sur base volontaire, auprès de son ancien employeur ou d’un autre. 

Nouveauté dès ce 1er avril : les travailleurs licenciés pour force majeure médicale pourront bénéficier du fonds « remise au travail » pour trouver une assistance spécialisée et ainsi reprendre le chemin du travail.

Ce fonds est alimenté par les employeurs : en cas de licenciement pour force majeure médicale, ils financent le fonds à hauteur de 1.800 €. Les assurés bénéficient alors d’une somme quasi équivalente et valable durant 6 mois pour acheter des services d'accompagnement auprès de prestataires privés agréés. 

Cette initiative privée/publique est destinée aux personnes en incapacité de travail. Dans un 1er temps, dès le 1er avril 2024, pour les malades licenciés pour cas de force majeure médicale et, dans un 2e temps, dès le 1er avril 2025, pour toute personne en incapacité de travail depuis plus d'un an. La demande pourra se faire en ligne sur le site de l’INAMI ou en téléchargeant un document papier. 

Pour soutenir l’initiative, Federgon, la fédération patronale des prestataires de services en ressources humaines, a lancé le site guide-me.be : une plateforme qui guide les personnes vers des conseillers professionnels et des services d’accompagnement à l’emploi après un licenciement ou une période de maladie.