Les indemnités d’incapacité de travail

Quel est le salaire journalier ou brut pris en compte ?

Pour calculer votre salaire journalier, nous devons tenir compte de votre salaire provenant de votre emploi régulier ou non régulier. On parle d'emploi régulier si les conditions de votre emploi n'ont pas changé au cours des deux trimestres précédents votre incapacité de travail.

Dans le cas d'un emploi régulier, le salaire journalier ou brut que nous devons légalement prendre en compte est votre salaire du dernier jour du deuxième trimestre précédant le début de votre incapacité de travail. Concrètement, cela signifie que si la date de début de votre incapacité de travail se situe en:

• Janvier, février, mars : salaire brut au 30 septembre de l'année précédente
• avril, mai, juin : salaire brut au 31 décembre de l'année précédente
• Juillet, août, septembre : salaire brut au 31 mars de la même année
• octobre, novembre, décembre : salaire brut au 30 juin de la même année

En cas d'emploi non régulier, nous prenons en compte le salaire journalier ou le salaire brut applicable au début de l'incapacité..

• Pendant les 6 premiers mois :

Les indemnités s'élèvent à 60 % de votre salaire journalier moyen (avec un plafond). À partir du 3e mois, vous bénéficiez d’une indemnité minimale forfaitaire si cela s'avère plus avantageux. À partir du 4e mois, cette indemnité minimale forfaitaire est liée à votre situation familiale. Si vous y avez droit, vous recevrez automatiquement un document « d’enquête sur les charges familiales »

• À partir du 7e mois :

À partir du premier jour du 7e mois, une nouvelle révision de votre dossier d’indemnités a lieu. À partir de ce moment-là, vous recevrez soit 60 % de votre salaire journalier moyen, soit l'allocation minimale si elle s'avère plus avantageuse. Cela signifie que votre indemnité peut augmenter ou diminuer.

Pour calculer votre salaire journalier, nous tenons compte du salaire de votre caisse d’allocation de chômage lié à votre code numérique ou alphabétique ainsi que le montant du barème. Il s’agit du montant journalier que vous percevez de votre caisse d’allocation de chômage.

• Pendant les 6 premiers mois :

Les indemnités s'élèvent à 60 % de votre salaire journalier moyen (avec un plafond). Si votre allocation de chômage par jour est inférieure à ces 60 %, votre indemnité est égalisée avec votre allocation de chômage. À partir du 3e mois, vous recevrez une indemnité minimale forfaitaire si cela s'avère plus avantageux. À partir du 4e mois, cette indemnité minimale forfaitaire est liée à votre situation familiale. Si vous y avez droit, vous recevrez automatiquement un document « d’enquête sur les charges familiales ».

• À partir du 7e mois :

À partir du premier jour du 7e mois, une nouvelle révision de votre dossier d’indemnités a lieu. À partir de ce moment-là, vous recevrez soit 60 % de votre salaire journalier moyen, soit l'allocation minimale si elle s'avère plus avantageuse. Cela signifie que votre indemnité peut augmenter ou diminuer.

• Les indépendants reçoivent une allocation forfaitaire, qui est un montant fixe par jour. Ce montant dépend de votre situation familiale.
• Moins de 7 jours d'incapacité de travail : pour les courtes périodes de maladie (7 jours), un délai d'attente ou de carence s'applique. Vous n'avez pas droit à une indemnité de la caisse d'assurance maladie pour une période de maladie aussi courte.
• Incapacité de travail de plus de 7 jours : pour les périodes de maladie de plus de 7 jours, le délai de carence disparaît complètement. Vous recevrez des indemnités dès le premier jour.

Le montant de votre indemnité pour incapacité de travail dépend de votre dernier salaire brut et de votre situation familiale :

• Salarié ou demandeur d'emploi avec charge de famille : 65 % du salaire journalier moyen (avec un plafond).
• Personne seule : 55 % du salaire journalier moyen (avec un plafond).
• Cohabitant : 40 % du salaire journalier moyen (avec un plafond).

En cas de maladie de longue durée, votre caisse d'assurance maladie peut vous verser une prime de compensation une fois par an, en plus de votre indemnité pour incapacité de travail. La prime suit l'indice de santé et est forfaitaire.

Les indemnités pour incapacité de travail pour les indépendants sont un montant journalier forfaitaire fixe. Ce montant dépend de votre situation familiale et de la cessation ou non de votre activité.

Si vous êtes atteint d'une maladie de longue durée, votre caisse d'assurance maladie peut vous verser une fois par an la prime de compensation, en plus de votre allocation pour incapacité de travail. La prime suit l'indice de santé et est forfaitaire.